设计人才网怎么用？3个步骤快速找到靠谱设计人才

设计行业是个特别讲究感觉和审美的地方，找靠谱的设计人才比找普通岗位的员工要难上不少。市面上那么多设计人才网，到底该怎么用才能快速找到那个对的人？别急，今天就跟你唠唠，手把手教你3个步骤，让你告别大海捞针的痛苦。

我以前刚做的时候，每次找设计人才都像在玩寻宝游戏，花了大半个月才找到个勉强能用的UI设计师，结果试用期就跑了。后来慢慢摸索出点门道，发现设计人才网不是随便逛逛就能看到效果的，得懂点门道才行。下面这些方法，都是我踩坑无数出来的，保证实用。

找设计人才前，最重要的一步是明确自己的需求。很多公司找设计人才最容易犯的错误就是”要求一大堆，但具体说不出个所以然”。比如你说”要个有创意的”，”要个懂新媒体的”，这些太模糊了。设计人才网上的简历成千上万，HR不可能每个都仔细看，所以你的需求描述越清晰，越能帮HR快速找到合适的人选。

把这些想清楚后，再交给HR或者自己去设计人才网筛选，效率会高很多。比如我之前有个客户找UI设计师，要求”要个懂互联网的”，结果HR理解成了”要个懂互联网营销的”，最后找到的人完全没做过UI，自然不合适。需求描述越具体，找到合适人选的概率越高。

设计人才网通常都有强大的筛选功能，但很多人用不好。比如智联、前程无忧这些网站，都有按技能、经验、工作地点等条件筛选的功能。如果你不会用这些工具，那只能大海捞针了。

我建议你这样用筛选工具：

这样筛选后，剩下的简历通常都是比较匹配的。筛选条件不能太死板，否则可能漏掉一些优秀的人。比如有些设计师可能不会Figma，但精通Sketch，这种情况下你可以放宽条件。

设计人才网不是自动售货机，投个简历就能拿到人才。如果你只是被动地等待候选人投简历，那效率会很低。我建议你采取”主动出击”的策略：

我之前有个客户通过这种方式，一个月就找到了3个合适的设计师，效率比单纯等待投简历高多了。记住，不是单向的，而是双向选择，你要主动去发现合适的人，他们才会注意到你。

我之前帮一个做电商的公司找高级UI设计师，他们用的是BOSS直聘这个平台。这个平台有个特别好的功能就是”直聊”，可以直接和求职者沟通。我们是这样操作的：

公司HR说：”我们希望找到有3年以上经验的高级UI设计师，能负责电商平台的整体设计，要求精通Figma和Sketch，最好有知名电商项目经验。”

然后我们这样发布职位：

职位描述：负责公司电商平台的高级UI设计，需要精通Figma和Sketch，有3年以上电商设计经验，能独立负责整个项目的设计。要求有知名电商项目经验者优先。工作地点在上海市，薪资面议。

发布后，我们每天花1小时在BOSS直聘上和投递的候选人沟通。通过沟通，我们很快找到了一个符合要求的设计师。这个设计师之前在京东做过电商设计，经验非常丰富。我们通过BOSS直聘的沟通功能，详细了解了他的工作能力和风格，最后决定邀请他来面试。

为了让你更全面地了解设计人才网，我整理了一个对比表格，展示几个主流设计人才网的优缺点：

平台名称	优点	缺点
BOSS直聘	可以直接和求职者沟通，效率高；职位发布灵活；适合中小企业。	简历质量参差不齐；部分求职者不认真对待；高级人才较少。
智联	简历库大；筛选功能强大；适合大型企业。	职位发布费用高；沟通不直接；部分求职者不真实。
前程无忧	知名度高；简历质量较好；适合各行各业。	筛选功能不够灵活；沟通不直接；部分职位描述不真实。
猎聘网	高级人才多；筛选功能强大；适合中大型企业。	职位发布费用高；沟通不直接；部分求职者要求过高。

从表格可以看出，没有哪个平台是完美的，你要根据自己公司的需求和预算选择合适的平台。比如中小企业可以选择BOSS直聘，中大型企业可以选择智联或猎聘网。

找设计人才是个需要耐心和技巧的过程，不是简单地投个简历就能解决问题的。通过明确需求、善用筛选工具、主动出击这三个步骤，你可以大大提高找到靠谱设计人才的机会。记住，是一个双向选择的过程，你要主动去发现合适的人，他们才会注意到你。

希望这些方法能帮到你。如果你还有其他问题，欢迎留言讨论。最后送你一句话：找设计人才就像找对象，不是看外表，而是看内涵。祝你早日找到心仪的设计人才！